Quatro estilos de liderança, adaptados conforme a motivação e competência do colaborador:
1. Liderança diretiva: em casos onde o liderado tem baixa motivação e baixa competência.
2. Coach diretivo: quando há alta motivação, mas baixa competência.
3. Participativo: onde há baixa motivação, mas alta competência.
4. Delegativo: onde a alta motivação e alta competência se encontram.
Luciano Oliveira
Curitiba, 11 de julho de 2017
lramosoliveira@yahoo.com.br
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